从新西兰对待员工的态度反观网易道歉事件：这还远远不够！

昨天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》文章刷屏了朋友圈！

网易、身患绝症、保安赶人、噩梦……仅仅是大标题的这些字眼，就足够吸引吃瓜群众的眼球。帖子曝光的种种细节，却刺痛了许多看客的心：

发帖者称14年从上海交大毕业后就进入网易工作，担任游戏策划。和许许许多多年轻人一样，其也一直以自己是“网易人”而骄傲。在2018年科技行业出现大规模裁员潮时，这位“网易人”却在身患绝症的情况下，亲身经历了逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出了公司……

5年加班4000小时，一句“不适合”就要被开除

5年前，这位发帖的网易资深游戏策划，或许自己也没有想到，自己有一天会因为生病倒下。“经常在后半夜两三点钟下班，这段时间，主管说可以第二天早上请病假晚到一会儿。”加班对于这位“网易人”来说是家常便饭。

从去年年底开始，这位“网易人”频繁出现感冒、头晕体虚、爬楼梯开始吃力等症状，他不得已向主管请了病假。今年1月，他被诊断为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。虽然身体不适，这位资深的游戏策划人却并没有因病减少或耽误工作进度。

让他万万没想到的是，今年3月底，主管和其谈到绩效时，以“不适合在这里继续工作”，只给了D的绩效评分。用这位“网易人”的话说，这是他完全没有想到的结果，因为自己每天和主管吃饭，都还在讨论着项目的开发方向……

“我不明白他为什么要突然捅我一刀”，在帖子中，他非常无奈地说。

谁又能想到这仅仅是开始。根据这位网易资深员工的自述，噩梦才真正是开始了：离职已经是不可更改的事实，并且必须在一个月内完成。这期间，还必须把积攒的11天年假休完。

被主管和HR轮番谈话，且变相威胁说“拿N+1的话会非常不利”（即工作年份折算月份+1个月的补偿，比如他工作了5年，就应该是5+1=6个月的），拒绝给予赔偿，原因是“怕影响找下一份工作”。

帖子原文

虽然开始找新工作，却都因为患扩张型心肌病的原因，被无情拒绝。更无奈的是，自己对于在网易绩效的申诉，也被屡屡阻拦。就这样，这位曾经资深的“网易人”就被无情地踢出了工作圈、撤掉了工位，甚至被威胁“如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的”。

和HR聊天记录

就在坚持要拿到属于自己的绩效奖金再离职时，却经历了被HR和主管各种原因强行挑刺，甚至住院的时候被威胁，称要把员工的父母都牵扯进来。他发现自己的考勤记录平白多出了4次早退记录，被早退。以及竟然被诬陷发反动内容，被有关部门找到！

帖子原文最终，在公司，这位曾经以自己身份无比自豪的“网易人”，在HR、HR总监以及几个保安的“包围”下，电脑被拆除，个人物品被搜查，被“簇拥”着离开了公司……

虽然网易最终答应给予N+1补偿，但这笔钱最终是申请劳动仲裁才拿到。举步维艰的维权，是这位曾经的“网易人”没有想到的结局。真正让他心寒的是，是写在帖子后面的那些句句戳心的话：

5年来我在网易加班的总时长，大约4000个小时，基本都是项目组强制的加班。当时我甚至觉得加班也有成就感，觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。

对我个人而言，这些加班其实并没有太大的意义，这才是最可悲的地方。5年的加班我也只拿到了1天的加班工资。

伴随着舆论的发酵，25日下午网易公司对“暴力裁员”事件作出回应，并发表公开声明致歉，称“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”。

网易称将继续尝试和发帖者进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

网易公司的公开声明，似乎已经让此次辞退风波尘埃落定。发帖人意味深长的一句话，却却似道尽了千万类似普通打工人的无奈：“一直以来把前途看得无比重要的我，终于不用再为前途担忧了！”

有人说面对市场竞争，不进则退的道理人人都懂，有班可加起码说明还有班可上，有钱可挣，这才是动力。

当我们兢兢业业为公司卖命，用青春和健康赌明天时，谁又能保证，我们不会像这位前“网易人”一样，成为被淘汰的对象呢？面对这次事件，很多中国网友也提到了国外公司的工作制度，感觉“国内的资本家压榨员工才是真正的狠”。

比起国内996拼搏加班的狼性文化，新西兰的公司可以说是很佛系了，很多人都认为新西兰员工爱偷懒，甚至还可以拒绝加班，但法律上对员工的权益却保障比较到位。

不妨给大家讲讲新西兰人的工作权益，以此提供一个参考。

新西兰保障员工权益，多家企业试行4天工作制

新西兰从法律层面上对员工的权益做了全方面的保护，首先就是工作时长。

此外，工作期间的休息权利也被法律保障。如果雇员每日工作时间在6~8个小时，那么雇主需要提供两个10分钟的Tea Break.

在全职工作合同保护下，雇员享有每年20个工作日的年假（Annual leave）和5个工作日的病假（Sick leave），在这总计25天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。

除了法律规定保障工作时长，近日，媒体还报道越来越多的新西兰企业，正在采取各种措施，以求让员工的工作和生活达到很好平衡，如此才能最终提高员工工作效率。

此前已经有公司实行了4天工作制并表示效率惊人。如今新西兰一家企业，也在考虑让员工每周只工作4天，每天只工作6小时，并且每隔两周的周五全体休假。

此外，新西兰一些企业也在尝试每周五早上关门不营业，让员工充分休息。同时越来越多的企业也在提供带薪午休，并且鼓励员工利用这段时间去健身锻炼。

在新西兰，这样当老板可能会破产

保障员工的权益，对老板的处罚新西兰也是从不手软。可以说，在新西兰雇佣关系中，员工是真正被保护的一方。在新西兰，雇主是不能随意辞退员工的。都说在新西兰做老板不容易，尤其是在雇佣关系上没处理好，真的是分分钟钟就可以让你倾家荡产！

华人员工被无故解雇，获赔8.5万纽币

2019年7月，一位新西兰的老板因为无理地解雇了一位华人员工，结果赔偿8.5万纽币。

这位华人员工名叫Qishan Huang,从2016年开始从事销售保险的工作。因为Huang女士的业务没有达标，这家公司的主管表示要Huang女士偿还2.2万纽币的工资，并且还要放弃14周工资！

一向工作不敢有怨言的Huang女士为了不被辞退，并且保留自己的工签，竟也东拼西凑地借了钱，把这笔赔偿金交给公司了！

然而，这事却被新西兰雇佣关系局知道了！经过调查，雇佣关系局发现：这家公司要求Huang女士偿还2.2万纽币做赔偿，完全是无理的。公司的主管之所以做出这样的决定，是根据一份新的工作合同，但是这份合同Huang女士并不知情，也没有在上面签名！

就这样，Huang女士不但没有被辞退，保住了工作，并且得到了8.5万纽币的赔偿金。这笔巨款，不仅仅包含Huang女士工资上的损失，还包括了公司对其造成的精神损伤。

不公平解雇员工，华人老板赔偿6万纽币

类似的案列，还发生在新西兰着名的华裔商人，周氏兄弟身上。

媒体报道，周氏兄弟之一的John Chow因不满一位员工的表现，尤其是其“不服从指示”的工作方式上，对此表示将通过法律程序结束这位员工的聘期。该员工却以职场欺凌和恐吓和公司开始了多轮协商，而周氏兄弟最终还是以其行为“辜负了自己的信任”，暂停了其职务。

最终该员工向雇佣关系局进行了投诉，雇佣关系局认为：公司在劳资关系没有达到不可调和的情况下解雇员工，是不公正的行为！最终，周氏兄弟旗下的公司被要求赔偿员工损失的薪水48,077纽币外加18，000纽币的人道和尊严损害赔偿。

保障员工权益，公布企业“黑名单”

为了员工的权益，2018年8月29日，新西兰商业革新和就业部（MBIE）公布过一批企业黑榜名单，除了众所周知的汉堡王上榜，许多华人公司也名列其中。

这些被公示的本地雇主，除了被各种巨额罚款之外，还被暂停6个月～ 2年不等的“海外招聘权”，在此期间内，企业将失去给员工申请工签的资格。

希望这次事件能妥善解决，也希望每一个“身不由己”的加班狗，照顾好自己的身体！