抢5G商机！美国修改华为禁令，允许企业与华为合作制定网络标准

路透6月15日 – 美国周一表示将修改对美国企业与中国华为展开生意往来的禁令，允许他们在下一代5G网络标准设置方面与华为合作。这证实了路透稍早的报导。

资料图片：2020年1月22日，瑞士达沃斯，华为企业标识。REUTERS/Arnd Wiegmann

路透援引消息人士报导称，美国商务部和其他部门签署了这项规则修改，等待在联邦公报中发布。该规定最早将于周二发表。

美国商务部长罗斯在声明中向路透证实，该部门正在采取行动。

“美国不会放弃全球创新领导者的地位，”罗斯称。“商务部致力于通过鼓励美国业者全面采用和提倡美国技术成为国际标准，来保护美国国家安全和对外政策利益。”

商务部于周一稍晚公布了这一举措，指出美国参与标准制定“影响到5G、自动驾驶汽车、人工智能和其他尖端技术的未来。”

在电信产业，5G网络料将支持从高速视频传输到自动驾驶汽车等方方面面的设备。

华为发言人Michelle Zhou未立即置评。

去年，美国商务部将华为列入所谓的“实体清单”，以国家安全为由限制向该公司出售美国商品和技术。

业界及政府官员表示，这项规则调整不应被视为美国反对华为的决心有所减弱。他们称，把华为列入实体名单一事使美国在标准设置方面居于劣势。而标准制定是各家企业产品开发规格的依循，以便使不同厂商生产的设备能够一起运作。

由于美国企业不确定当局允许他们分享何种技术或者讯息，所以一些美企的工程师减少参与标准制定，这反而使华为拥有更大话语权。

一位听取简报的人士说，这项新规是为了回应美国企业和议员的相关疑虑。

“混乱源于2019年5月的最新版实体清单不慎将美国公司从技术标准对话中排挤出去，让它们处于战略劣势，”信息技术产业理事会(ITIC)的亚洲政策资深主管Naomi Wilson说，该理事会代表的公司包括亚马逊(Amazon.com) (AMZN.O)、高通(Qualcomm) (QCOM.O)和英特尔(Intel)(INTC.O)。

“进行这一急需做出的澄清，将使企业在这些基础活动中再次竞争和领先，这些活动有助于在各个市场上推出先进技术，比如5G和人工智能，”她表示。“我们期待在该规定公布后进行评估，并与政府合作落实执行。”

路透上月独家报导，该修正案已经起草，正在等候审批。

另一位知情人士透露，在中美关系紧张加剧之际，美国国务卿蓬佩奥本周将在夏威夷与中国官员会晤。

华为断尾求生？员工爆料7月中可能裁员50％

美国上月中发布新禁令，升级对华为的出口管制，对华为造成巨大冲击。华为内部员工透露，公司7月中旬将宣布大变革，可能会将员工总数从19万名减至10万名，裁员幅度高达50％，引发大批中国网友关注。

曾被华为以「职务侵占」的名义一状告上法院，最後获不起诉的前员工李洪元，近日在微博上贴出一张群组讨论的截图，群组内有成员表示，听一位快退休的老员工说，公司将在7月中宣布重大变革，可能涉及股权及裁员，据说要把19万名员工裁减到10万名，等於开除将近一半的人。

李洪元表示，不知道公司这次「断臂求生」能否有效？质疑目前裁员依据的是现有绩效体系，「把能拍马屁的留下，能干活的开掉，结果可能更糟。」他还指出，这些人没饭碗了，法律问题如何解决？

这篇文章迅速吸引了大批网友关注及讨论，众说纷纭。有人认为华为大裁员的可能性不高，毕竟现在时机敏感，「哪怕实际营运上真有困难，但裁员的示范效应和政治负面影响太大，任正非不至於这样，政府也不会同意和支持。?」

有的人认为「裁员机率高，但一次裁这麽多人机率小」，也有的人认为「按现在的发展趋势，美国一直揪着华为不放的话，2022年确实会比较困难。」

有人询问李洪元该消息是真是假，李回应，人类社会是二级混沌系统，很复杂，「也许主管看了这篇文章，会考虑打消原定的裁员计画？」但该贴文目前已被删除，华为也未对此提出任何回应。