招聘称考不上本科是智商有问题，公司HR的情商才是最大的问题

近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。公司回应HR称考不上本科是智商问题：系员工个人不当言论，不代表公司态度， CityDO官方对该言论表示反对，已对该员工做出严肃批评教育及处理。

企查查APP显示，涉事公司为杭州城市大数据运营有限公司，公司注册资本为1亿元，目前该公司共三位股东，分别为浙江城数控股集团有限公司、杭州汽轮动力集团有限公司、杭州复林创业投资合伙企业（有限合伙）。

这家公司这个招聘人员，职业素养、自身素质也太差了，居然说出“招聘称考不上本科是智商有问题”这样的话来，活该被惩处。在招聘中，可以对应聘者进行学历限制，但是不能以应聘者的学历低为理由，而对应聘者侮。辱、歧。视。

对应聘者学历、技能证书、外语水平、工作经验等方面的条件进行限制，就不属于歧视。

为什么呢？因为学历、技能证书、工作经验、外语水平等方面的条件并不属于一个人先天性的特征，而是后天努力和积累出来的，是社会培养和筛选人才的一些硬指标。

学历真的能说明很多问题，比如一个人的学-X能力、自律能力、基础知识积累等，清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会，肯定是不一样的，不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢？

你自己不努力、学历不高、工作能力不强，就不能怪别人对你进行限制，企业是找符合自己需要、符合自己企业标准的人才来产生价值的，又不是招人来产生成本的。

但是，可以对应聘者进行学历限制，但是不能以应聘者的学历低为理由，而对应聘者侮辱、歧视。

虽说考上本科真的不算难，但绝大多数人考不上本科，并不是因为智商有问题，而是因为：

1、自小的学业和生活条件本来就差，环境很差，教育资源也差，父母也没文化无法指导，就算自己再努力，有很难有好成绩；

2、或者没有良好的氛围，周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性，也找不到正确的学X方法，最后考不上大学或只考上了专科；

3、有的人甚至因为家里条件不好，读不了书，只能选择离开学校去打工。

4、每年高校本科录取人数、录取率是有限制的，无论如何，都始终会有人读不了本科。

但是，学历不代表人品，也不代表能力，不仅要有好学历，还要有好人品，有很强的工作能力。学历不高可以再深造，能力不强可以再锻炼和提升，但人品素质没了，就难以再找回来了。

就比如这个招人的吴先生，自己学历也没达到TOP级吧，居然沾沾自喜，如此侮。 辱人，人品素质也是够差的，不仅坑了自己，还坑了团队坑了公司[允悲]

无论人在哪一个阶段，总有人在你之上，也总有人在你之下，你都应该谦虚低调，都应该尊重他人，唯有如此才会被人尊重和认可。