包钢集团男职工跳入高炉钢水中自杀，员工自杀企业该担责吗？

3月29日，一条有关“包钢集团男职工疑因压力大跳入高炉钢水中自杀”的视频在网上传播。3月30日，包钢集团微信公众号发布通报称，已排除刑事案件，系自杀。

从法理来讲，员工与企业是属于劳动关系，是企业购买劳动力、员工出售劳动力的法律关系。在劳动关系的范围内，只有因工作原因产生的伤害事故、安全事故等，企业应该负责。但超出这个范围的与劳动关系无关的事故，企业无须负法律责任。

从法律规定来看，《工伤保险条例》中第十六条明确规定，自伤或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。《民法典》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

进入职场的员工，一般都是年满18周岁的成年人，即使有些行业和岗位，经批准可以招聘未成年人，但用人单位一般并不担任监护人角色，员工的自杀或自残行为，因用人单位没有侵害其人身权，自杀应由员工本人负责。

如果考虑自杀原因（工作压力、领导压迫、同事排挤、或重病），这是一个很难衡量的指标，一是没办法探求死者的真实心理，二是企业本身就处于舆论和话语权的优势地位，最终只会得出一个“深表遗憾”的结论。

法律只是规定了一个原则、一个条框，任何法律都无法穷尽所有可能的情况。所以如果问“员工自杀企业应该担责吗”，从法律来讲，企业很容易摆脱责任。

但是从道义来讲，当员工上班时，企业会强烈要求员工“你是企业的一员，你应该为企业鞠躬尽瘁（甚至死而后已）”，“你是企业的一员，与企业共存亡，所以你要加倍努力”。但是当员工自杀，又说“这是个人行为，与单位无关”，这个时候怎么不说同呼吸共命运了？

企业与员工，本来就处于力量不对等的状况，有好事的时候是共同体，出坏事的时候就是个人行为？

虽然这是常见的说辞，法律也有具体的规定，但是对这个问题本身，要有法律之外的更多的思考角度。员工不仅是“法定关系”的附件，也是一个人。

首先，要明确一点——自杀不是工伤。

其次，要明确一个概念——“非因工死亡”。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。

在这个层面上，我们就要严格依据过错责任来考虑，如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。

另外，据了解，有些地方将自杀直接纳入非因工死亡待遇中，则家属可以直接依政策享有抚恤金等。

最后，作为企业包括企业管理层一定要严格规范自身行为，不可有强迫员工之行为，若发生员工自杀事件，但企业包括管理层确实不存在行为失当等问题，那么一定也要及时报警并保留一定证据。

延伸阅读：包钢集团男职工自杀事件的起源

1

3月29日，一条“包钢集团男职工疑因压力大跳入高炉钢水中自杀”的视频在网上传播，15秒的监控视频里，一名工人在高炉边徘徊探看，最终纵身跳下。

翻拍视频的人员说，“一下就没了”。

警方尚没有确定的结论，可包钢的结案推断急急地就来了。

3月30日，估计是上班的第一件事，包钢集团的微信公众号推送了一条，《包钢钢管公司关于“3·24”王龙死亡情况的声明》。

如果包钢集团见过一种叫警情通报的存在，应该可以注意到，当把一个人的信息暴露至公众面前，为了保留一点基本的隐私和尊严，对他的名字的写法该是王X.

也许包钢集团是真的没看过吧，在标题里点了名之后，这篇文章更是开篇明义——

王龙，男，1987年7月出生，2021年3月24日夜班当班时失踪……跳入渣罐身亡。

我不知道王龙家是不是包头当地人，他的父母会不会看见这篇推文。

如果是，这条推文之后，远近认识的人就都知道了，王家的儿子是怎么走的。

然后在这家人出门时，远远地用一种难以言说的目光望向他们。

在声明中，包钢说，他们在积极做好家属安抚工作。

2

王龙为什么要自杀？

包钢集团是这样说的——

据工友反映，这个34岁的人，性格内向，至今未婚，还热爱炒股和炒期货，自杀的当天，就亏了6万多块钱，大约是还不起钱了，于是决定去死。

一个悲剧的人生，就这样凭借包钢转述的，工友的反映，被无死角地勾勒出来。

他疑似有些性格缺陷，才这么大岁数没结婚。他上班摸鱼，才能有时间炒股。他的心思根本不在工作上，悲剧自然也与公司无关。

连一天内亏损的数字都言之凿凿地告诉公众，为他盖棺定论。没有打开他的账户看看，没有问问他的亲人朋友。

他是死在万恶的金融产品手里的，你们可看清楚，跟包钢一点儿关系都没有。

只是，包钢这么喜欢点名的公司，为了把一切都说清楚，为什么不进一步说一下，上述种种，是据哪个或者哪几个工友反映的情况？

既然是性格内向的王龙，为啥会在亏钱的第一时间，跟工友积极交流？

3

在声明中，包钢说，在积极做好家属安抚工作的同时，要做好员工心理疏导。

人消失在了千度的钢水里，但是这个在工厂里的渣罐，以后还要继续用于生产。

远观的人觉得是人间惨剧，近处的人可能是另一种，死者给公司添了乱的复杂心情。

于是急于撇清关系，解释这个人虽然大部分时间都在公司上班，但他的一切不幸都与公司无关。这里一切如常，连“市应急管理部门也认为不属于企业生产安全事故”。

当一个职场中人决定去死，他所在的公司要承担怎样的责任？

也许是99%的沉重，因为是996抽走了生命中的所有色彩。

也许只是1%的灰暗，他们的交集也仅限于，他没有太多选项的生活，在这里捧了个无奈的饭碗。

可是哪怕真的只有1%，也至少可以在那则对外声明里保留1%的善意。

隐去他的名字，等待警方的结果，不去渲染性格和单身生活对悲剧的影响，不用“工友的反映”拼揍他被金融折腾崩溃的人生。

不在一个再也没有办法张嘴的人对面，单方面叙事，给他的亲友留个体面，也给自己留点脸面。

不过，包钢也许在用他们的声明起到另一种警示作用，“就算决定去死，你也千万别死在公司里。不然死了之后，还能让你再次社会性死亡”。