人大代表建议放开公务员录用的“35岁门槛”，如何看待就业“35岁门槛”？

全国人大代表蒋胜男建议，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。倡导全社会招工消除职场年龄岐视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。蒋胜男表示，35岁处在就业盛年，“刚毕业工作几年，结婚有了孩子，父母可能已经退休，正好是最需要用钱的时候。” 公务员考试取消35岁门槛限制，将对全社会起示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳，有利于解决就业市场年龄岐视，对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。

十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。

因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。

35-45岁其实正值壮年，是家庭和社会的顶梁柱，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候，也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。

现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学。

这个社会现在对普通人真的挺残酷的，如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，很少有人能干到退休年龄。

在民营企业工作的人，到了35-45岁左右的年纪，如果还高不成也低不就（没有做上高管），随时可能被裁，还没有多少存款，而且再就业也会比较难，那40岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。

因此这段时间也被称为是“中年职场危机”、“35岁危机”。

如果每个人都能在35-40岁时，都能如愿获得高薪，谋得高就，或者说财务自由可以提前退休，那自然也就不存在什么危机。

然而，事实却并非如此，大多数人这时候是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少，大多数人在40岁左右的时候，都是家里的顶梁柱，是一生中经济压力最大的时候。

在40岁上下这一个年龄段的职场人，往往是“上有老、下有小，企业嫌你老、嫌你贵，想退休嫌你小，非常尴尬。

如果40岁左右，尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。

比起年轻人而言，虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉。

如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。

现在几乎所有的单位在招聘中，都对30岁以上的分不友好，年龄歧视非常严重，这个年纪去应聘，即使工作能力达标、工作经验达标，也很可能因为年纪大就被淘汰掉。

现在这个社会，无论什么类型的单位，但凡是个招聘，都要限制35岁以下，其实这样的现象是非常不正常的甚至是病态的。

现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素，在自己四十岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？……

职场35岁的就业门槛的存在，说到底就是人口红利的副作用。

在西方也好，在外企也好，我以前认识很多国外的同事，35岁以上的人是比比皆是，甚至40多岁，50岁的同事也不在少数。周鸿祎也说过，即便在IT这样的行业，硅谷大把程序员，都是40岁以上，为什么到了中国，35岁以上人群，感觉就是边缘人群，待退休淘汰人群一样？

原因存在两个方面：

1、如果有源源不断的年轻劳动力供应，又便宜又肯（nai）干 （cao），企业方当然愿意招一个更便宜，更划算的人，来替换上了岁数的人。

2、中国社会的企业用人，因为人口红利，基本停留在粗暴使用上，既然人多，能用一个人干的活，就换成三个能力更差的人代替，反正总成本差不多，至少节省培养的时间。这样的结果，就是很多员工干干十年，和干两年，工作产出质量相当，那么自然没必要用一个工作十年的人，即便理论上前者的稳定性更高。

这两个因素，就导致了35岁门槛的现象。如果过去二十年的生育率，跟1990前一模一样，那么现在35岁以上的人群，失业情况会更加严重。随着生育率的下降，企业方面，要转换思路，要逐渐招聘更多35岁以上的人群，否则后面就会出现用工荒。个人方面，要不断追求职业的精进，保持自己工作技能的专业度，其实我认识很多有一技之长的人，不管多大年龄，都不容易失业，相反还越来越值钱。当然这是另一个大话题了。

国家放开公务员年龄的限制，如果真能做到，就是一个社会的风向标。它起到的作用，其实是松绑，很多时候，国企也好，企事业单位也好，在硬性规定之下，遇到优秀的人才，也无法突破这个限制。应该把职业的限制条件，放到最宽，由单位或企业，自行决定，应该招聘什么样的人。这样才能慢慢转变社会的风气。

而作为普通人，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算。

如果还在二十多岁，那么请：

1、选好一个专业领域，不要频繁跳槽，需要聚焦领域，让自己在某个领域内成为专家和资深人士，成为核心竞争力。

2、积极主动自我提升，多投资在自我提升上，多去做有含金量的项目，提升自我能力，提升学历，积累经验，让自己有一技之长，并且拥有多门核心技能，在学历和知识上武装自己。

3、锻炼身体，保持身体健康，即使35岁以后时候也能干过年轻人。

4、积累人脉，结识优秀的人，让自己随时可有新的工作机会和机遇，甚至对以后跳槽非常有用。

5、做好人生规划，什么时候做什么行业，什么时候结婚生子，什么时候进修提升，不能抱着车到山前必有路的心态胡乱努力，没有规划的努力，只是看起来更努力。

6、做好理财规划，多存着钱，开源节流，兜里有钱，心中不慌，拒绝盲目消费。

如果已经到35岁所有：

1、不要与他人攀比，更不要嫉妒别人，否则只会让自己难受，而是要自己和自己比。

2、调整职业定位，如果已经遇到天花板，请自我冷静思考和梳理，看是否留在本行还是考虑是否转行或者自主创业，但创业、转行的风险是比较大的，如果没把握还是不要乱来。

3、归纳总结自己的优势和劣势，重新编辑求职简历、盘活自己的资源、人脉等，为自己开拓道路。

4、多学新知识，不断进修，提升知识储备和学历，比如再读个MBA、在职研、上一些技能培训班。

5、合理使用钱财，多存钱，开源节流，规划好财务使用，手里有钱，心中不慌。

6、坚持锻炼，养成良好作息， 良好的身体才能和小年轻们匹敌。

7、善于总结输出，打造个人品牌，为自己求职增加能力。

8、动用一切能动用的人际关系为自己某出路，多结交一些优秀的朋友，多个朋友多条路，说不定就遇上了贵人。

35岁的时候，不是人生的起点，但也绝不是人生的终点，如果还没到35岁，那么请趁现在年轻力强，为未来做多点准备，学x提升，存钱理财，积累资源；如果已经到了，那么也不要害怕，积极应对，给自己一个间隔期，转型开辟新的领域，希望我们人到中年，命运依旧掌握在自己手里。

所谓铁饭碗，不是永远在一个地方吃饭，而是让自己有核心技能长板，打造强势的核心竞争力，让自己无论走到哪里，无论什么时候，都能有饭吃。