职场内卷和裁员大背景下，如何应对中年危机

在职场内卷以及裁员的大背景下，能保持下场干活就显得非常重要。之前在《始终保持下场干活的能力》简单聊过。

很多职场中高层找不到工作很大的原因在于，经济不景气，大部分公司业务收缩，最先被裁的，很多公司最不愿意招的就是管理人员。

目前这种环境下，公司只需要能干活的人员就行。先保证公司活着，什么管理效率，管理能力，都不再是优先项。

所以，让自己变得有用，能保持下场干活的能力是职场生存的根本，千万不要丧失了这种能力。

这两年房地产、建筑行业巨大调整，我见了很多人到中年，在原来岗位上管理很多人，但是自己却没有干活能力的人。到了新岗位需要自己动手干活，发现内心抗拒，另外具体工作丢掉时间太长，已经完全不会。

这可以认为是管理者陷阱，很多人走上管理岗位后，不再亲自动手干业务上的事，最终随着年龄增长和思维上的限制，也不再愿意重操旧业，或者不具备重操旧业的能力。这在经济好的时候还有生存空间，甚至游刃有余，在经济大潮褪去，日子就没那么好过了。

这两年失业潮下，身边不少中年人都在思考一个问题。

很多公司都不招35岁以上的人了，那么人到中年后，我们这些人怎么办，在家呆着？

不可能，35-45这段年龄被认为是职场人的智力巅峰。但是很多公司却不招这样的人了。

这是一种悖论，那么这个年龄段的人又该在职场中怎么找到自己的位置，成了不得不去正视并且认真考虑，而且必须解决的问题。

有些人直接自己单干了，这是一种理想的方式，但是不太可能每个人都去创业。中年创业，没有经验，风险很高，最主要的是体力上可能无法支撑创业公司的高强度。

更可行的方案依然是，身上多几把刷子，构建自己的能力圈，俗话说东方不亮西方亮，之前看起来 完全不搭噶的能力，可能会在另一个方向上找到自己的职业的第二春。

我们看到诸如日本这样的老龄化社会，社会上不少服务业都是白发苍苍的老年人在做，国内不少城市也开始步入老龄化阶段，也必将重复别人走过的路。

观察之后会发现，职场依然离不开最根本的需求，就是干活的能力，干具体活的能力。

2014-2015年我也曾经历类似今天所面临的行业危机，房子卖不掉，公司发不出工资、裁员、降薪，直到整个部门裁到只剩两个人，大部分的中层和高层全部裁撤，但是一线依然要保留干活的人。

除了我所从事的行业来说，从去年开始，经济的不景气开始蔓延到各行各业。

对于广大的普通劳动者来说，更多的是通过一技之长来混口饭吃，这两年明显感觉到开店的人多了，摆摊的人多了，尤其是和生活息息相关的行业，比如早餐摊、晚上小商品摊等等。

他们之前可能是做生意的，也可能是工地上的油漆工或者别的什么工种。这种对于最广大的劳动者来说，原来的技能没有合适的工作岗位了，那就只能依靠另一种技能来养活自己和家庭。虽然相对于以前的工作收入天差地别，但是至少能有口饭吃，降低预期，度过难关不是说说的，反映在每个人的一日三餐。

静待经济周期过去，有些人就真的过去了，有些人在积蓄能量，准备展开新的篇章。虽然周遭的世界已经足够让人沮丧，但需依然保持乐观，心向朝阳。